Durchdachte Arbeitsverträge mit klaren Formulierungen vermeiden Streit mit Arbeitnehmern und verschaffen Flexibilität. Nachlässigkeiten bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen machen sich häufig erst bemerkbar, wenn eine Nachbesserung nicht mehr möglich ist. In vielen Fällen schränkt dies Arbeitgeber bei der Personalführung ein oder verursacht vermeidbare Kosten.
Wie unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung Arbeitsverträge so gestaltet werden können, dass Streit zwischen den Parteien vermieden wird, erläuterten Geschäftsführer und Fachanwalt für Arbeitsrecht Hakan Cetin sowie Rechtsanwalt Christoph Nowoczin im Online-Seminar „Neues aus dem Arbeitsvertragsrecht“.